AMAと政策機関による最新の研究では、会社のボスの四分の一以上の電子メールの彼らの不適切な使用のために従業員を解雇したことを示しています。 同時に、従業員の3分の1があるため、インターネットの彼らの不適切な使用の解雇。
外国メディアの報道によると、304程度の異なる規模の企業がアンケートに参加しています。 インターネットの不適切な使用のために従業員を解雇したほとんどのボスは、その従業員がポルノサイトや自分の仕事とは無関係の他のコンテンツを閲覧していると述べた。 しかし、いわゆる不適切なコンテンツなど、単に彼らが作業中にそのようなインターネットをサーフィンのように、訪問することはできませんいくつかのウェブサイトです。 調査では、マネジャーの34％が勤務時間中に個人的な事を行うと、従業員が解雇されている主な理由であると説明を示します。
それらの従業員の約64％が電子メールの不正使用として解雇regulations.62％が電子メールの内容は上司の不適切または不快なwords.22％が火力発電の従業員が機密性のポリシーに違反して説明した結論と考え会社を仲介彼らの行為を考えられています。
不適切なインターネットの使用は、回答者のcompanies.66％の主なapprehensionsは、彼らがimproper.18％は従業員が外部のブログWebサイトを参照してください避けるために、URLアドレスをブロックされたと思うウェブサイトをブロックするソフトウェアを使用してインターネットdata.65パーセントを監視認められている。
企業はリモート追跡、キーボード制御や携帯電話monitoring.43％は一時的なインターネットdocument.12％が会社に関連するものがあるかどうかを確認するために、従業員のブログを監視しチェックを使用した回答者のemployees.45パーセントを監視するために様々な方法を使用しています。 10％は社会的接触のウェブサイトを監視した。
調査はまた、アメリカの唯一の2つの状態の従業員は彼らが監視されていると言わなければならないという制定にもかかわらず、示された。 ほとんどの企業はそうと、回答者の実際に84パーセントは、それらが言われたと述べた。
午前3時45分に2009年10月27日
彼らは解雇されている理由の従業員が見つけるために便利です。
ので、作業時に注意してください、あなたの上司はあなたにスパイである。