由AMA和政策机构的最新研究报告显示，一季度公司的老板解雇员工为他们的E-mail的使用不当。 在同一时间，三分之一员工被解雇，因为他们对互联网的使用不当。
据国外媒体报道，大约304不同规模的公司参加问卷调查的一部分。 大多数老板解雇员工互联网使用不当说，他们的员工浏览色情网站或他们的工作无关的其他内容。 但所谓的不当内容，只是一些不允许他们访问工作时，如上网等网站 调查表明，34％的经理解释说，在工作时间做个人的事情，是员工被解雇的主要原因。
约64％的员工被解雇不当使用电子邮件被认为是他们的行为，经纪公司regulations.62％认为E-mail的内容的结论不当或进攻words.22％的老板解释解雇的员工违反了保密政策。
互联网的不当使用，是主要的担忧companies.66％的受访者承认他们监测互联网data.65％使用的软件，以阻止他们认为improper.18％封锁的URL地址，以避免员工访问外部博客网站的网站。
公司利用各种方式，监察employees.45％的受访者使用远程跟踪，键盘控制和手机monitoring.43％检查临时互联网document.12％监测博客的员工，以确保如果有涉及到公司的东西。 10％的监测社会接触的网站。
调查还显示，尽管美国只有两个州立法必须告诉员工，他们被监视。 大多数公司这样做，实际上84％的受访者表示，他们已被告知。
2009年10月27日，3:45上午
这是有益的，为员工找出他们为什么被解雇。
所以工作时要小心，你的老板是对你的间谍。