由AMA和政策機構的最新研究報告顯示，一季度公司的老闆解僱員工為他們的E-mail的使用不當。 在同一時間，三分之一員工被解僱，因為他們對互聯網的使用不當。
據國外媒體報導，大約304不同規模的公司參加問卷調查的一部分。 大多數老闆解僱員工互聯網使用不當說，他們的員工瀏覽色情網站或他們的工作無關的其他內容。 但所謂的不當內容，只是一些不允許他們訪問工作時，如上網等網站 調查表明，34％的經理解釋說，在工作時間做個人的事情，是員工被解僱的主要原因。
約64％的員工被解僱不當使用電子郵件被認為是他們的行為，經紀公司regulations.62％認為E-mail的內容的結論不當或進攻words.22％的老闆解釋解僱的員工違反了保密政策。
互聯網的不當使用，是主要的擔憂companies.66％的受訪者承認他們監測互聯網data.65％使用的軟件，以阻止他們認為improper.18％封鎖的URL地址，以避免員工訪問外部博客網站的網站。
公司利用各種方式，監察employees.45％的受訪者使用遠程跟踪，鍵盤控制和手機monitoring.43％檢查臨時互聯網document.12％監測博客的員工，以確保如果有涉及到公司的東西。 10％的監測社會接觸的網站。
調查還顯示，儘管美國只有兩個州立法必須告訴員工，他們被監視。 大多數公司這樣做，實際上84％的受訪者表示，他們已被告知。
2009年10月27日，3:45上午
這是有益的，為員工找出他們為什麼被解僱。
所以工作時要小心，你的老闆是對你的間諜。